آشنایی با نمونه مصاحبه شغلی و استخدامی متقاضیان کار به روش های تلفنی و حضوری و یا ویدئو کنفرانس تصویری راه دور و در منزل به ویژه در راستای شعار در خانه بمانیم در دوران ویروس کرونا

مصاحبه شغلی به روش های تلفنی، حضوری و ویدئو کنفرانس تصویری راه دور

استخدام نیروی انسانی متخصص یکی از مهمترین عوامل جهت موفقیت هر شرکت و سازمانی به حساب می آید. پس از انتشار آگهی استخدامی از سوی شرکت ها، متقاضیان بسیاری رزومه خود را برای آگهی دهنده ارسال نموده و یا با تماس تلفنی آمادگی خود را جهت استخدام در شرکت مربوطه اعلام می دارند.

اما شرکت های مختلف روش های گوناگونی را در فرآیند استخدام نیرو و مصاحبه شغلی بکار می گیرند. بعضی از سازمان ها مصاحبه استخدامی را از بین واجدین شرایط به صورت تلفنی و سپس حضوری و رو در رو انجام می دهند و برخی دیگر مصاحبه کاری را به صورت تصویری ویدئو کنفرانس و از راه دور جلسه مصاحبه را برگزار می نمایند.

نمونه مصاحبه شغلی تلفنی

مصاحبه شغلی تلفنی عموماً پیش از مصاحبه حضوری صورت می پذیرد و اطلاعات اولیه ای از متقاضی کار دریافت می گردد و چنانچه کارجو در این مرحله پذیرفته شود برای راستی آزمایی جلسه مصاحبه چهره به چهره به روش های حضوری و یا ویدئوکنفرانس تصویری راه دور و در منزل با متقاضی کار هماهنگ می شود.

مهمترین سوالاتی که در مصاحبه تلفنی از کارجویان پرسیده می شود به شرح زیر است:

خودتان را معرفی کنید.
اگر قبلاً شاغل بوده اید، مسئولیت ‌های شما در آخرین شغل تان چه بوده است؟
حقوق پیشنهادی و مورد انتظار شما چقدر است؟
چرا کار خود را ترک کردید؟
چرا می ‌خواهید وارد این شغل شوید؟
چه تجربیات و ویژگی‌ های مرتبط با کار دارید؟
برای شرکت چه کاری می ‌توانید انجام دهید؟
بزرگ‌ ترین ضعف و بزرگ‌ ترین نقطه قوت شما چیست؟
چه محیط کاری را ترجیح می‌دهید؟

نمونه مصاحبه حضوری استخدامی

مصاحبه حضوری استخدامی متداول ترین شیوه ای است که در فرآیند استخدام متقاضیان کار بکار می رود. در اینگونه مصاحبه شغلی کارجو رو در رو با کارفرما و یا مسئولین استخدام شرکت گفتگو نموده و به سوالاتی که از وی پرسیده می شود پاسخ می دهد. این پرسش ها شامل اطلاعات فردی و ویژگی های شخصی کارجو و نیز برخی سوالات استخدامی تخصصی مرتبط با شغل مورد نظر می باشد. در مصاحبه شغلی به صورت حضوری آمادگی پیش از حضور در جلسه بخصوص برای پاسخگویی به سوالات تخصصی کاری بسیار حائز اهمیت است.

مصاحبه شغلی به روش ویدئو کنفرانس تصویری راه دور

برخی از شرکت ها پس از مصاحبه تلفنی وقتی را جهت برگزاری جلسه مصاحبه به صورت ویدئو کنفرانس تصویری راه دور با کارجو تنظیم می کنند و ترجیح می دهند به جای مصاحبه شغلی حضوری از این روش استفاده کنند به ویژه در ایامی که ویروس کرونا شیوع پیدا کرده و توصیه ها بر رعایت همه جانبه مردم و پیروی از شعار در خانه بمانیم می باشد.

ویدئوکنفرانس یا مصاحبه تصویری شبیه مصاحبه کاری حضوری برگزار می شود با این فرق که به صورت از راه دور بوده و کارجو و کارفرما از پشت دوربین با یکدیگر گفتگو می کنند. هرچند این روش بدون ایراد نیست و ممکن است بعضی از متقاضیان استخدام نتوانند با آن ارتباط خوبی برقرار کنند که غالباً به دلیل استرسی است که برخی افراد جلوی دوربین می گیرند که می توان این مشکل را با صحبت کردن پیش از شروع جلسه مصاحبه و برقراری ارتباط دوستانه با کارفرما تا حدود زیادی حل نمود.

در مصاحبه به صورت تصویری و ویدئو کنفرانس نیز غالباً سوالاتی که در مصاحبه حضوری پرسیده می شود مطرح می گردد و مصاحبه شونده باید قبلاً آمادگی پاسخ دادن به سوالات استخدامی را در خود بوجود آورد.

سایت کاریابی آنلاین کامپیوتر جابز سعی کرده منبع کاملی از سوالات استخدامی روز مصاحبه شغلی را برای کارجویان محترم در زمینه های مختلف علوم کامپیوتری و فناوری اطلاعات فراهم آورد.

اگر خود را برای مصاحبه شغلی در حوزه شبکه و فناوری اطلاعات آماده می کنید با دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی شبکه های کامپیوتری و IT از سایت کامپیوتر جابز به موفقیت نزدیک تر خواهید شد.

چنانچه می خواهید برای حضور در مصاحبه کاری رشته های برنامه نویسی و نرم افزار به آمادگی کامل برسید مطلب دانلود نمونه سوال استخدام برنامه نویسی و نرم افزار سایت کاریابی اینترنتی کامپیوتر جابز را مطالعه فرمایید.