سوالات عمومی استخدام کارفرما و کارجو در روز مصاحبه استخدامی همراه با پاسخ جواب

سوالات عمومی استخدام که در روز مصاحبه شغلی کارجو از سوی کارفرما پرسیده می شود همراه با پاسخ جواب برای آمادگی متقاضیان کار جهت پاسخگویی به پرسش های متداول جلسه استخدامی

کارفرما در مصاحبه استخدام کارجو چه نوع سوالات عمومی مطرح می کند؟

یک کارفرمای باهوش در روز مصاحبه استخدام کارجو با مطرح کردن تعدادی سوالات عمومی هوشمندانه اطلاعات زیادی را از متقاضی کار بیرون می کشد. کارفرما تا حدودی پیش از اینکه سوالات تخصصی را مطرح کند با استفاده از همین سوالات عمومی می فهمد که فرد جویای کار تا چه اندازه برای استخدام در فرصت شغلی مورد نظرش مناسب است.

اگر احتمال طرح برخی پرسش های عجیب و غریب از سوی بعضی سازمان ها را در مصاحبه شغلی در نظر نگیریم عموماً در اکثر شرکت ها کارفرمایان سوالات عمومی مشابهی را از کارجویان برای سنجش اولیه آنها می پرسند. در ادامه به تعدادی از این سوالات عمومی همراه با پاسخ آنها خواهیم پرداخت تا شما به عنوان کارجو بدانید چگونه به این پرسش های احتمالی جواب دهید.

سوالات عمومی روز مصاحبه شغلی با پاسخ جواب

سوال 1: در مورد خودتان توضیح دهید؟

پاسخ: کارفرما با مطرح کردن این سوال می خواهد بفهمد که آیا متقاضی کار همان شخصی هستید که می توانید مسئولیت شغل تعیین شده را برعهده بگیرد یا خیر در نتیجه کارجو باید در جواب علاوه بر معرفی نام و نام خوانوادگی و رشته تحصیلی و تخصص خود کمی هم درباره انگیزه و اهداف و علاقه خود به این شغل صحبت کند.

سوال 2: مهمترین نقطه ضعف شما چیست؟

جواب: در پاسخ به این سوال کارجو باید بکوشد تا جوابی دهد که کارفرما متوجه شود او از نقطه ضعف خود آگاه است و قصد رفع آن را دارد برای مثال کسی که متقاضی شغل تولید محتوا است می تواند بگوید فکر می کردم در زمینه سئو مشکل دارم به همین دلیل در یک دوره آموزشی SEO شرکت کرده ام که امیدوار این ضعف را برطرف کنم.

سوال 3: اصلی ترین نقطه قوت شما چیست؟

پاسخ: این پرسش یکی از سوالات عمومی مهمی است که کارفرما مطرح می کند تا بفهمد کارجو ار لحاظ شخصیتی استحقاق استخدام شدن را دارد. بهترین جواب به این سوال زوم کردن بر روی نظم، وقت ‌شناسی و مسئولیت پذیری است.

سوال 4: حقوق ماهیانه پیشنهادی شما چقدر است؟

جواب: بهتر است کارجو با اندکی تحقیق و مشورت گرفتن از کسانی که در حرفه موردنظر مشغول به کار هستند سعی کند تا حدود حقوق آن فرصت شغلی را پیدا کند و آن را بیان نماید تا با گفتن حقوق پیشنهادی بالا و نا متعارف موجب سرد شدن کارفرما نسب به استخدامش نشود.

سوال 5: چرا از شغل قبلی ‌خود بیرون آمده اید؟

پاسخ: کارجو بهتر است در جواب این سوال صادقانه و بدون تعارف عمل نماید و پاسخش رو به آینده باشد مثلاً بگوید در شرکت قبلی تجربیات بسیاری بدست آوردم و با همکاران خوبی آشنا شدم، ولی با تعریف هایی که از پیشرفت شرکت شما شنیده بودم حس کردم در اینجا بهتر می توانم یادبگیرم و پیشرفت کنم و همچنین مهارت ها خود را نشان دهم.

سوال 6: چرا می خواهید در این شغل استخدام شوید؟

جواب: کارجو در پاسخ به این سوال می تواند اطلاعات خود را به کارفرما نشان دهد در نتیجه باید از تحقیقاتی که پیش از روز مصاحبه استخدام درباره شرکت مربوطه، حوزه فعالیت و خدمات آن انجام داده در جواب این سوال استفاده نماید. مثلاً می تواند بگوید عاشق این شغل هستم و مطالعات بسیاری پیرامون آن انجام داده و این را نیز می‌ دانم که شرکت شما در این حوزه نقش‌ بسزایی در بازار دارد. نتیجتاً علاقمند بوده تا مهارتم را در این فرصت شغلی با کمک شما شکوفا کنم بتوانیم در کنار هم پیشرفت قابل توجهی داشته باشیم.

سوال 7: چگونه بر فشار و استرس کاری غلبه می کنید؟

پاسخ: جواب مناسب برای این سوال کارفرما از جانب کارجو این است که اولین کار من در شرایط تنش زا تلاش برای حفظ آرامش برای سازماندهی امور و تسلط بر خود است.

سوال 8: یک وضعیت یا پروژه کاری دشوار را وصف کنید و بیان کنید که چگونه انجامش می دهید؟

جواب: کارفرما با طرح این سوال می خواهد بداند عکس العمل یک کارمند را در هنگام روبرو شدن با سختی های کار چگونه است. کارجو باید در پاسخ به این سوال از تجربیات گذشته خود کمک بگیرد.

سوال 9: بیشتر مایل به فعالیت در چه محیط کاری هستید؟

پاسخ: کارجو برای این سوال کارفرما باید جوابی دهد که نشان دهد محیط کاری شرکت از نظر وی برای کار بسیار مناسب است و در صورتی که در حقیقت به این گونه نباشد و یا نتوانید با محیط کاری شرکت کنار بیایید بهتر است در پی کار دیگری باشید.

سوال 10: چه اهدافی برای آینده دارید؟

جواب: کارفرما این سوال را عموماً به این جهت مطرح می کند تا بفهمد اگر کارجو پس از استخدام و کسب تجربه فرصتشغلی مناسب تری پیدا کرد اینجا را ترک می کند یا خیر. بهتر است کارجو در پاسخ بگوید علاقمند هستم در این فرصت شغلی پیشرفت کنم منتهی هدفم این است که با بدست آوردن تجربه و عملکرد کاری خوبم و سپری کردن دوره های آموزشی لازم پس از چند سال به عنوان یکی از مدیران قابل اعتماد شرکت مشغول به فعالیت شوم.

سایر سوالات عمومی استخدام کارفرما و کارجو در مصاحبه

تا به اینجا تعدادی از سوالات عمومی روز مصاحبه استخدام که احتمال می رود کارفرما از کارجو بپرسد را همراه با پاسخ های مناسب آن پرسش بیان نمودیم. در زیر نیز برخی دیگر از سوالاتی که ممکن است در هنگام مصاحبه شغلی مطرح گردد عنوان شده است که یافتن جواب ایده آل برای این سوالات عمومی می تواند کارجویان را در رسیدن به شغل مورد نظر خود یاری دهد.

چطور از این آگهی استخدامی با خبر شدید؟
مهمترین موفقیت حرفه ای که به دست آورده اید چه بوده است؟
پیرامون آخرین دفعه ای که مشتری یا همکارتان از دست شما عصبانی شد حرف بزنید.
دشوارترین تصمیماتی که در شش ماه اخیر گرفته اید را بیان کنید.
الگوی رهبری شما چگونه است؟
آیا تا کنون با تصمیمات کاری مخالفت کرده اید؟ در این شرایط چه کار می کنید؟
به نظر خودتان دیگران شما را چگونه توصیف می کنند.
در سه ماه اول چه انتظاراتی می توانیم از شما داشته باشیم؟
دوست دارید خارج از ساعات کاری چه کارهایی انجام دهید؟
از دید شما سه ویژگی کارکنان برجسته شامل چه مواردی است؟