چطور با رئیس سخت گیر کار کنیم تا به موفقیت برسیم؟

چطور می توانیم با مدیر و رئیس سخت گیر کار کنیم  تا در شغل خود به موفقیت برسیم و چگونه رفتار کنیم تا در چنین شرایط سختی که بر محل کار حاکم است دوام آورده و حتی پیشرفت کنیم.

چطور در کار کردن با رئیس سخت گیر به موفقیت برسیم؟

کار کردن در هر شرکتی از سختی ها و مزایای خاص خود برخوردار است. فعالیت نمودن تحت مدیریت یک رئیس سخت گیر هم  می تواند از یک طرف تجربه ای بسیار دشوار و ناراحت کننده باشد و از طرف دیگر موقعیت مناسبی جهت آموختن و کسب تجربیات تازه می باشد و می توانیم با بهره گیری از آن ها به موفقیت برسیم.

اکثر ما تجربه کار با یک مدیر سخت گیر را داشته ایم. شما هم احتمالاً با یکی از اینان آشنایی دارید. چنین شخصی هیچگاه در شرایط سخت، به وضعیت افراد توجه نمی کنند و موجب از بین رفتن تمرکز طبیعی مان می شوند و هرگز اثری از تایید و رضایت در این رئیس سختگیر احساس نمی کنید.

چنین مدیر سخت گیری همواره ناراضی بوده و برخی اوقات می کوشد تا کوچک ترین چیزها را هم زیر نظر داشته باشد که به همین دلیل موجب افزایش تنش در محل کار می گردد.

لازم به ذکر است که عموماً بین یک رئیس سخت گیر و مدیر بدرفتار باید تفاوت قائل شد. مدیری که بدرفتاری می کند از ما سوء استفاده می کند، ولی رئیس سختگیر تنها باعث دشواری امور روزانه می شود.

چگونه هنگام کار کردن با یک رئیس سخت گیر پیشرفت کنیم؟

همه ما می خواهیم که در شغل خود پیشرفت کنیم. اما این امر هنگام کار کردن با یک رئیس سخت گیر که اصولاً تجربه  لذت بخشی نیست چگونه اتفاق می افتد. در زیر راهکارهایی را ارائه داده ایم که به کمک آن می توانیم در این شرایط دوام بیاوریم و در شغل خود موفق شویم:

شکیبایی را سرلوحه کار خود قرار دهیم.

رفتارهایی که رئیس سخت گیر از خود نشان میدهد موجب می شود تا ما بعضی از بدترین را از خود نشان دهیم. هرچند شاید وسوسه شویم تا به رفتارهای مدیرمان یا اهمیت ندادن او به تلاش هایمان واکنش نشان دهیم یا عصبانیت خود را نسبت به رفتار او ابراز کنیم، ولی روش مناسب برای جلوگیری از خشم و کنترل احساسات این است که جلوی دهان تان را بگیرید و با توجه به میزان استرس خود تا ۱۰، ۱۰۰ یا ۱۰۰۰ بشمارید

 بهانه ها و مشکلات را برای خودمان نگه داریم.

عموماً مدیران سخت گیر پرتوقع هستند و تنها حرف خودشان را می زنند. آنها تنها به نتایج اهمیت می دهند و توجهی به مشکلات، بهانه ها یا موانع ندارند و از کارمندانشان توقع دارند تا با وجود مشکلات نتایج خوبی کسب کنند. پس از چنین رئیس سختگیری انتظار همدردی در برابر مشکلات را نداشته باشیم.

در غیبت کردن ها مشارکت نکنیم.

هرچند غیبت کردن درباره رئیس سخت گیر و انتقاد نمودن به رفتارهای او می تواند ما ر ا آرام نماید، ولی باید سعی کنیم از این امر اجتناب کنیم. حرف زدن پشت سر مدیر تحت هیچ شرایطی کمکی به ما نخواهد کرد. همواره توجه نماییم که امکان دارد حرف هایی که می زنیم را رئیس مان بشنود.

بفهمیم که چه چیزی واقعا رئیس سخت گیرمان را شاد می کند.

هرچند غالباً مشخص نیست که چه چیزی موجب خوشحالی یک رئیس سخت گیر خواهد شد، ولی این وظیفه ما است که این موارد را بفهمیم تا بتوانیم شرایطی را مهیا کنیم که این علایق بهتر محقق شوند.

برای کارهای سخت داوطلب شویم.

همواره امور سخت و دشواری در محیط کار وجود دارند که در منطقه خاکستری بین قسمت های گوناگون شرکت قرار می گیرند. چنانچه حل کردن مشکلات در این بخش های خاکستری به نفع رئیس ما باشد، دست به کار شویم و اقدام به حل این مشکلات نماییم تا به او بفهمانیم که ما نیروی موثری برای او هستیم.

هرگز منتظر قدردانی از سوی مدیر سخت گیرمان نباشیم.

سختگیرترین رئیس ها برای کسانی که موفق به کسب نتایج لازم شوند ارزش قایلند. امکان دارد مدیر سختگیرمان از ما تقدیر نکند، ولی نباید خیال کنیم که برای همکاری ما ارزش قائل نیست. پس باید تمام تمرکزمان را روی دست یابی به نتایج عالی بگذاریم.

برای مقابله با مدیریت جزئیات از روانشناسی معکوس استفاده کنیم.

اگر رئیس مان مدام بالای سرمان می آید تا همه چیز را کنترل نماید، از او سوال کنید که چطور توانسته در کارش به مهارت دست یابد. با طرح متعدد چنین سوالاتی پیرامون مهارتش با این رفتار او مقابله نمایید و نشان دهید که به عنوان یک شاگرد، علاقمند به خدمت نمودن هستید. هرچند شاید این کار چندان لذت بخش نباشد، ولی از اینکه به دلیل ایستادن مدیر بالای سرتان عصبی شوید خیلی بهتر است.

حتما نباید با مدیر سخت گیر خود صمیمی شویم.

ترجیح خیلی از افراد این است که حد و مرز خود با همکارانشان را حفظ نمایند. سعی بیهوده ما جهت صمیمی شدن با مدیر سخت گیر تنها موجب افزایش عصبانیت وی و بدتر شدن اوضاع می گردد.

به خاطر چیزهایی که می آموزید عمیقاً تشکر کنیم.

با تشکر نمودن از رئیس سخت گیر خود می توانیم آنها را در رودربایستی قرار دهیم تا با ما مهربان تر باشد. کنید. در صورتی که واقعا در زمان انجام کارها چیزی می آموزیم، به دلیل فرصتی که برایمان نموده اند از مدیر خود تشکر کنیم. ممکن است با اینکار پس از مدتی مقداری از یخ رئیس آب شود.

در محل کار خود چطور با مدیر سختگیر رفتار کنیم؟

همه ما باید برای یک مدیر کار کنیم که بعضی اوقات این افراد در محل کار سختگیر می باشند. چنانچه به کار و همکاران خود علاقمندیم، نباید اجازه دهیم تا یک رئیس سختگیر ما را تسلیم نماید. سعی کنیم رفتار خود را با وی تطبیق دهیم، صب و حوصله داشته باشیم و بر روی فرصت هایی تمرکز کنیم که به خاطر همکاری در محیطی عملکرد محور، برایمان مهیا شده است. امکان دارد اتخاذ چنین رویکردی سخت باشد و ما تمایلی به آن نداشته باشیم، اما باید سعی کنیم تجربه خیلی خوبی باشد و چیزهای بسیاری از آن بیاموزیم.